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                网信彩票职业技能提升行动工作新闻发布会召开

                发表时间:2020-09-09 16:42 信息来源:网信彩票办公室 阅读人次: 【字号:  


                主持人:

                各位新闻界记者朋友,大家下午好,欢迎出席市政府新闻办举行的新闻发布会。参加今天新闻发布会的媒体有安徽日报、安徽广播电视台、安徽经济报、新安晚报、市场星报、工商导报、安徽法制报,人民数字安徽、中安在线等省级驻淮媒体,市内媒体有淮南日报、淮河早报、淮南电视台新闻中心、今晚800、热线追踪、天天帮忙,本次发布会由市新媒体中心进行网络直播。

                职业技能提升行动作为重要民生工程,是保持就业稳定、缓解结构性就业矛盾的关键举措,作为经济转型升级和高质量发展的重要支撑,那么我市职业技能提升行动工作开展情况如何,今天,我们很高兴邀请到网信彩票人力资源和社会保障局四级调研员徐曰诠,网信彩票人力资源和社会保障局职业能力建设科科长程龙华,网信彩票职业技能鉴定指导中心主任段怀伟围绕我市职业技能提升行动工作进行发布并回答记者提问,下面我们依次进行。

                首先请市人力资源和社会保障局四级调研员徐曰诠作主题发布。


                徐曰诠:

                各位记者朋友,大家好!非常感谢大家一直以来对我市职业技能提升行动工作的关心支持。下面,我向大家简要介绍一下我市职业技能提升行动今年以来工作的开展情况。

                党的十九大提出大规模开展职业技能培训。2019年国务院《政府工作报告》中明确“实施职业技能提升行动,从失业保险基金结余中拿出1000亿元,面向职工、就业重点群体、贫困劳动力等城乡各类劳动者开展各类补贴性职业培训5000万人次以上,加快建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》,对实施职业技能提升行动作出总体安排,提出一系列支持政策。

                今年以来,我市积极贯彻落实职业技能提升工作部署,在加强新冠肺炎疫情防控工作的前提下,紧扣全年目标任务,抓重点、攻难点、创亮点,各项重点工作推进有序。截止8月底累计实施补贴性培训3.76万人。

                一、主要做法

                一是构建政策体系。会同市财政局出台《网信彩票职业技能提升行动实施方案(2019—2021年)》。利用“四送一服”等契机,统筹做好职业技能提升行动新闻发布、政策宣传解读等工作,不断扩大政策知晓度。

                二是扎实开展培训。认真组织实施技能培训,开展技能脱贫培训1012人、企业新录用人员岗前技能培训1.2万人、企业职工岗位技能提升培训8176人、新技工系统培养7769人,就业技能培训1.52万人。退补渔民培训290人。通过开展培训,增强了“六类人员”和企业在岗职工就业创业能力,促进了就业,稳定了民生。

                三是扩大人才培养规模。以企业职工岗位技能提升培训和高技能人才研修为重点,新增技能人才1.8万人,其中高技能人才0.22万人,全市技能人才和高技能人才总量分别增加到24.88万人、7.5万人。

                四是突出职业技能竞赛。突出职业技能竞赛这个有效抓手,广泛开展岗位练兵、技能竞赛、现场比武等活动,逐渐形成市级搭建平台,各行业、企业、院校积极参与的有效模式,以活动促学习、促交流、促提升,开辟了岗位成才、技能提升的新途径。通过竞赛,为40名选手颁发不同级别的职业技能等级证书,授于6人“网信彩票技术能手”称号。

                五是推进项目平台建设。拟遴选20位名师,开展名师带高徒活动。突出技能大师、技术能手地位作用,采取“手把手”传、“面对面”教等方式,不断推动专技特艺和优秀技法有序传承。认定市级技能大师工作室5个。聚力打造企业发展的智囊团、科研项目开发的实验室、创新设计的基地、技改项目的工作坊和高技能人才培养的示范窗口。

                六是办学规模持续扩大。技工院校已完成招生7769人,完成招生计划的337.8%,实现“四连增”,在校生规模达到1.7万人。新招高级工班以上学生1679人,增长270%,培养层次稳步提升。

                七是鉴定工作有序开展。已实施职业技能评价2.63万人次。加快推进评价改革,全面推行职业技能等级认定工作,目前全市共计备案职业技能等级认定机构9家,其中3家企业共计开展自主评价4200多人,2所技工院校开展了职业技能等级认定试点工作。全面梳理经办服务,简环节、优流程、压时限,编制公开业务流程图。推行证明事项个人承诺制。

                二、职业技能提升工作面临的形势

                近年来,我市职业技能提升工作处于节节上升的良好势头,但也要清醒地看到,与市委、市政府的要求相比,与经济社会发展需要相比,我们的工作还有不小差距,需要进一步找准方位,认清形势,以高度的政治责任感将各项工作推向前进。

                既定目标任务下的短板该怎么补。从人才培养目标看,据统计,近4年培训人数占前10位的职业(工种)多数是轻资产投入的传统服务业和劳动密集型行业,战略性新兴产业甚至连传统主导产业领域少之又少。这里既有培训基础能力不足的原因,也有政策引导不得力的问题,同时也有培训市场逐利驱使,需要我们深入思考,从政策制度上加以完善。

                新冠疫情影响下的工作该怎么做。新冠疫情发生以来,给我们的生活工作带来了明显影响,同时也带给我们很多启示。在疫情倒逼之下,我们推进缓慢的远程服务、不见面审批、网上办理、线上培训等工作,一夜之间现实可及。这充分反映了很多事情不是办不到,而是下不了这个决心,我们要深入落实“放管服”改革要求,不断改进我们工作。从工作理念看,推行“互联网+职业培训”是国家几年前提出的明确要求,但这些年来包括我市在内的全国范围内落实情况一般。究其原因,“互联网+职业培训”需要一整套系统性的制度政策设计和技术架构支撑,并且监督管理难度较大,大家都有畏难情绪,不愿先行先试。但通过这次疫情,推行“互联网+职业培训”的紧迫性凸显,国家在大力推,我们也要跟着动,接受线上培训,并在今后的职业培训中逐步推广应用。从资金使用绩效看,要统筹安排使用就业补助资金、职业技能提升行动专项资金等,加大对重点工程、民生领域的投入力度,把钱花在紧要处。通过政策引导、制度保障等,做到应培尽培。推进师资培养、教材开发、课程建设等基础投入,提升培训的承载力。

                三、下一步工作安排

                2020年是全面建成小康社会的决胜之年,也是贯彻实施“十三五”规划的收官之年。今年的工作思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记关于加强技能人才队伍建设的重要指示精神,按照市委、市政府和省人力资源社会保障厅部署,着力健全技能人才培养、使用、评价、激励制度,统筹推进新时代产业工人队伍建设改革和技工大省建设,大规模开展职业技能培训,高质量发展技工教育,大力弘扬工匠精神,加快培养高素质劳动者和技术技能人才。

                一是要深入实施职业技能提升行动。今年是实施职业技能提升行动的承上启下之年,政策体系已初步建立,大规模开展职业技能培训具备较好基础。国家对这项工作抓得很紧,对培训进度、资金支出、培训效果都有要求。全面推行企业新型学徒制,鼓励、引导职业技能等级认定企业和试点技工院校率先开展新型学徒培养,推动企业建立培养、评价与使用、待遇挂钩机制。继续开展“名师带高徒”活动,举办全省高技能人才研修班,继续开展国家和省级高技能人才培训基地,国家级、省级技能大师工作室建设遴选申报,市级技能大师工作室建设认定。

                二是加快推进技工院校改革发展。近几年,技工院校社会影响力越来越大,重要一点就是新技工系统培养和职业技能培训初步形成规模效应,对地方经济发展的贡献更加突显。各级人社部门将招生作为人社部门、技工院校“一把手”工程,认真实施新技工系统培养民生工程,稳定扩大招生规模,推动技师学院举办预备技师班,提高办学层次。要结合脱贫攻坚和乡村振兴战略,进一步加大农村籍学生的招生力度,打造扶贫开发和乡土人才培育的主阵地。指导技工院校坚持学制教育和职业培训并举,承担更多补贴性职业技能培训。

                三是统筹做好多元评价工作。继续组织好国家职业资格全省统一鉴定,指导各市统筹实施年度日常鉴定,完成水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录的衔接收尾工作。全面推行企业职业技能等级认定制度,加强岗位技能提升培训与职业技能等级认定工作的衔接。加快推进技工院校学生职业技能等级认定试点,指导院校为合作企业提供技能评价服务。征集遴选市内社会培训评价组织有序开展试点。规范专项职业能力考核。

                四是广泛开展职业技能竞赛。完善职业技能竞赛体系,加强赛事统筹管理,发挥行业企业作用,打造具有区域影响力的竞赛大品牌。推动竞赛选拔与技能评价的有机衔接,实现以赛促训、以赛代评。

                主持人:

                下面进入记者提问环节,请记者提问时,先通报自己所在媒体机构名称。

                市广电台今晚800记者:

                请问哪些企业具备申请组织开展企业新录用人员岗前技能培训和在岗职业岗位技能提升培训条件?

                程龙华:

                一是在我省行政区域内具有独立法人资格的各类企业,包括省外注册公司在我省成立的子公司,不包括分公司、办事处、服务点等非独立法人。

                二是独立法人企业在我省依法设立的二级法人单位(含分公司、分支机构等)。

                淮河早报记者:

                请问开展企业新录用人员岗前技能培训和在岗职业岗位技能提升培训的培训对象是谁,补贴多少资金?

                程龙华:

                企业新录用人员岗前技能培训:

                (一)培训对象:一是与企业签订12个月及以上劳动合同的员工,且在12个月以内参加企业组织的技能培训。二是符合规定的劳务派遣人员,且在协定的派遣期限截止前参加用工企业或所在劳务派遣机构组织的技能培训。

                (二)补贴标准:一是根据培训合格人数,按不低于人均800元标准给予企业培训补贴。二是疫情防控期间,根据培训合格人数,按不低于人均1000元标准给予企业培训补贴。

                企业在岗职工岗位技能提升培训:

                (一)培训对象。培训对象分为两类:一是与企业签订12个月以上劳动合同的员工。二是符合职业技能鉴定(职业技能等级认定)条件的劳务派遣人员,由用工企业申请开展岗位技能提升培训。

                (二)补贴标准:根据参训职工取得的职业资格证书、职业技能等级证书,按中级工1500元、高级工2000元、技师3500元、高级技师5000元标准给予企业培训补贴。

                工商导报记者:

                请问哪些群体可以参加免费就业技能培训?

                程龙华:

                贫困劳动者、城乡未继续升学初高中毕业生(以下称“两后生”)、农村转移就业劳动者(含新生代农民工、退捕渔民)、下岗失业人员、退役军人、就业困难人员(含残疾人)。

                这里要重点强调几点:

                一是上述6类人员每年享受免费就业技能培训(含技能脱贫培训)的次数可以不超过3次,但工种项目不可重复。

                二是上述6类人员参加培训的,建档立卡贫困户家庭劳动者应在16周岁至65周岁,其他5类劳动者应在16周岁至60周岁(领取机关事业单位养老保险和城镇职工养老保险者除外),男女参加培训的年龄要求一致。

                三是符合年龄条件的外省户籍劳动者,凡在我省依法办理取得居住证的,可参加居住地组织开展的免费就业技能培训。

                四是就业困难人员、零就业家庭成员、“两后生”参加培训期间,按每人每天50元标准给予生活费补贴。

                中安在线记者:

                职业技能鉴定水平评价类技能人员职业资格今年9月30日退出目录,如何做好职业技能等级认定工作。

                段怀伟:

                一是认真落实人社部、省人社厅关于水平评价类技能人员职业资格退出目录工作要求,严格按规定时间落实水平评价类技能人员职业资格退出目录各项工作,严格做好职业资格证书发放管理,妥善处理后续工作。

                二是精细化管理职业资格评价工作,全面开展企业自主认定;积极支持技工院校开展学生(学员)技能水平自主认定;推动社会培训评价组织有序提供社会化评价服务;严格规范专项职业能力考核工作。

                三是加大职业技能等级认定工作宣传和指导服务,加强职业技能评价工作质量监管,采取现场督导、远程监控、数据比对等方式进行质量抽查检查,强化督导结果运用。

                主持人:

                由于时间关系,今天的记者提问环节到此结束。

                就业是最大的民生。通过职业技能提升行动,可以有效破解企业用工难和劳动者求职难之间存在的矛盾。希望各媒体加大职业技能培训工作宣传,大力弘扬和培育工匠精神,营造技能成才的良好舆论环境。

                今天的新闻发布会到此结束,谢谢大家。